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目次
「採用活動を強化したい」「今の採用サイトの効果に満足していない」とお悩みではありませんか？
採用サイトの費用は目的と内容次第で大きく変わりますが、“成果につながる設計”がされていなければ意味がありません。
誰に・何を・どう伝えるかを明確にし、それを実現できる制作会社と組むことが、採用成功の近道です。
本記事では、札幌の企業が採用サイトを制作する際に知っておくべき採用サイト制作に関する基礎知識から、費用相場、制作会社の選び方、効果的なサイト作りのポイント、実際の採用サイト制作事例まで、採用サイト制作の全てを徹底解説します。
ARDEMでは、札幌市を拠点に、多くの企業様の採用サイト制作をお手伝いしています。
企業の魅力が正しく伝わり、ターゲット人材に届くサイトづくりを支援いたします。採用サイトのことでお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。
▶ お問い合わせはこちら：札幌のホームページ制作・web制作・SEO・MEOなら北海道札幌市の株式会社ARDEM | お問い合わせ
採用サイト制作とは、企業が自社に最適な人材を獲得するために構築する、採用に特化した専用のWebサイトです。企業の理念や魅力、職場環境、社員の声などを、求職者に対して一貫したメッセージで伝える場として機能します。
現代の採用活動では、Indeedや求人媒体だけではなく、企業独自の情報発信源として採用サイトを持つことが、競争力のある採用活動を展開するために不可欠となりつつあります。
札幌は地域密着型のサービス業や中小企業が多く、採用においては「人柄重視」「地元で長く働いてくれる人材」へのニーズが強い傾向にあります。
そのため、採用サイトには企業の雰囲気や地域への貢献姿勢が伝わるコンテンツが求められます。
採用サイトは、単なる求人情報の掲載にとどまらず、企業と求職者のマッチングの質を高める重要なツールです。
企業のビジョン・ミッション・カルチャーといった「働く意味」に関わる情報をわかりやすく伝えることで、応募前から求職者の理解と共感を得られます。
加えて、業務内容、職場環境、福利厚生、キャリアパス、社員インタビューなどを通じて、働くイメージを具体的に持たせることができます。
このように情報を整理し発信することで、企業と求職者の間にある情報の非対称性を解消し、入社後のミスマッチや早期離職の防止にもつながるのです。つまり、採用サイトは“情報提供”という役割を超えて、信頼構築と関係性づくりの起点となる存在です。
採用サイトを制作する最大のメリットは、企業の魅力を自社主導で発信できる点にあります。
求人媒体ではスペースや形式の制限がある一方で、採用サイトであれば、自社の価値観やカルチャーをビジュアルやコンテンツを駆使して、深く自由に表現できます。
さらに、SNSや広告、媒体経由でサイトに誘導すれば、24時間365日、求職者に対して一貫した情報発信が可能となります。これにより、採用活動の幅が広がるだけでなく、タイミングに依存せず優秀な人材の獲得チャンスを最大化できます。
また、採用ページを持つことで、コーポレートサイトと差別化した採用ブランディングが可能になります。
とくに、競合他社との比較検討がされやすい中途採用市場において、“この企業で働く理由”を明確に打ち出す採用サイトは、大きな武器となります。
採用サイト制作によって、以下の効果が期待できます。
採用サイト制作の根本的な目的は、「自社にフィットする優秀な人材を獲得すること」です。
求人倍率が高まり続ける中、ただ求人票を出すだけでは応募が集まらない時代です。だからこそ、自社の独自性や理念、実際の働き方を、求職者の共感を得られる形で伝える必要があります。
さらに、採用コスト削減や採用活動の効率化も重要な目的のひとつです。
媒体出稿のたびに費用が発生する従来のスタイルから脱却し、オウンドメディアとして自社採用力を持つことで、持続的な採用基盤を構築することが可能になります。
そしてもう一つ重要なのは、企業イメージの向上です。
採用サイトは求職者だけでなく、取引先や将来のパートナー企業など、外部ステークホルダーからの信頼にもつながります。採用活動を通じて企業のブランド価値を高めるためにも、戦略的な採用サイト制作が求められています。
採用サイトを効果的に機能させるためには、まず「コンセプト設計」が欠かせません。
コンセプトとは、企業がどのような採用を目指すのかという軸を言語化したものです。求める人材像、自社の魅力、伝えたいメッセージ、競合との差別化ポイントなどを明確にすることで、採用活動全体の方向性がぶれなくなります。
以下に、コンセプト設計のポイントを記載します。
特に重要なのが、「誰に何を伝え、どう感じてほしいのか」という視点です。たとえば、新卒採用と中途採用では、求職者の情報ニーズも企業への期待も異なります。自社がアプローチしたいターゲット層を具体化した上で、その人物像に刺さる情報を設計していく必要があります。
また、企業側が伝えたいことだけでなく、求職者が知りたい情報にもきちんと応えることが、共感と信頼の獲得に繋がります。
「この会社で働きたい」と思ってもらうには、給与や福利厚生といった条件面だけでなく、働く意味や未来のキャリアイメージを共有することが重要です。
このようなコンセプト設計は、サイト構成やコピーライティング、写真・動画などのビジュアル表現にも直結します。
だからこそ、採用サイト制作の初期段階でしっかりと土台を固めておくことが、成果の出る採用サイトを作る鍵なのです。
求める人物像が明確でないまま、広く受け入れられそうな表現ばかりを用いてしまうと、「自分には関係ない」と受け取られてしまいます。
例えば「若手が活躍中」「やりがいのある職場」など、誰にでも当てはまる抽象的な言葉ばかりのサイトでは、刺さる人材に届きません。
「キラキラした職場」「自由なカルチャー」など、求職者に好まれそうな要素ばかりを強調しても、それが実際の社風とかけ離れていれば、入社後にギャップが生まれ、早期離職につながるリスクがあります。
採用は一時的な成功よりも、長期的な定着が重要です。
コンセプトは、「ありのまま＋戦略的強調」がベストです。理想を描くのではなく、「今の会社のリアル」を捉えたうえで、その中にある魅力を掘り起こし、言語化していくことが大切です。
社風や価値観を素直に伝えることが、結果として企業にフィットする人材との出会いにつながります。
採用サイトのコンセプトを設計するうえで、成功事例を参考にすることは非常に有効です。ここでは、企業が実際に用いている代表的なコンセプトのパターンを3つ紹介します。
それぞれのコンセプトは、企業の文化や強み、そしてターゲットとする人材像に応じて最適化されています。自社に合った方向性を検討する際の参考にしてください。
このコンセプトは、最先端の技術や独自のノウハウを活かして社会課題の解決に挑んでいる企業に適しています。「未来を創造する仲間を募集」といったメッセージは、技術革新に対する情熱や使命感を持つ求職者に強く響きます。
特に、エンジニア職や研究開発職、スタートアップ企業など、挑戦を恐れず未来志向で働く人材を求めている企業に最適です。企業の技術力やビジョン、導入している先端ツールやプロジェクト事例を掲載することで、応募者にワクワク感と成長の期待を与えることができます。
「アットホームな社風」「人間関係の良さ」を打ち出す企業には、親しみやすさを全面に出したコンセプトが有効です。社員同士の関係性や働きやすい職場環境を伝えるために、社員インタビュー動画や座談会形式のコンテンツ、社内イベントの紹介などを取り入れましょう。
例えば、「一人じゃないから頑張れる」「家族のようなチームで働く」といった言葉をキーメッセージとして使用すれば、チームワークを大切にする人や、温かな人間関係を求める求職者の心を掴むことができます。新卒採用や女性の活躍推進にも親和性が高いコンセプトです。
「成長支援型」のコンセプトは、個人の成長を重要視する企業に適しており、スキルアップやキャリア形成を重視する人材に強くアピールできます。「自己実現をサポート」「成長意欲に応える環境」などのメッセージとともに、研修制度やキャリアパス、評価制度の透明性などを具体的に示すことがポイントです。
中途採用を重視する企業や、積極的に管理職登用を進めている企業、あるいは若手に大きな裁量を与える風土の企業などに特に有効です。「学び続ける人を応援する」「挑戦に背中を押してくれる会社」といったメッセージは、主体的にキャリアを築きたい人に強く響きます。
採用サイト制作にかかる費用は、企業規模や求める機能によって大きく変動します。このセクションでは、採用サイト制作の費用相場について、内訳や費用を抑えるポイントを解説します。
採用サイトの制作費用は、一般的に50万円〜200万円程度が相場です。
金額は、ページ数やデザインの自由度、応募フォームの有無、コンテンツの制作範囲によって大きく変動します。テンプレートを使えばコストを抑えられますが、オリジナル設計では費用が高くなります。
システム開発やSEO対策、動画制作などを加えるとさらに上がる傾向があります。予算と目的に応じて、複数社の見積もりを比較することが重要です。
採用サイト制作にかかる費用は、大きく分けて以下の項目で構成されます。
これらの費用を合計したものが採用サイト制作の総費用となります。先述の通り、一般的には約50万円〜200万円程度の費用が発生します。
採用サイト制作の費用を抑えるためには、以下の点に注意しましょう。
事前に予算を明確にし、制作会社に伝えることで、予算内で最適な提案を受けることができます。
予算を明確にしたうえで、機能の絞り込み、テンプレートの活用、複数の制作会社の見積もりを取るようにしましょう。
採用サイトに必要な機能を精査し、不要な機能を省くことで、費用を抑えることができます。
例えば、高度なシステム開発や多言語対応など、必ずしも必要でない機能は後回しにするなど、優先順位をつけることが重要です。
デザインテンプレートを活用することで、デザイン費用を抑えることができます。 テンプレートは、プロのデザインが施されたものを手軽に利用できるため、費用対効果が高い選択肢です。
企業理念やメッセージ、社員インタビューなどのコンテンツを自社で作成することで、コンテンツ作成費用を抑えることができます。 自社でコンテンツを作成することで、企業の想いをより深く反映させることができ、求職者に強い印象を与えることも可能です。
複数の制作会社から見積もりを取り、費用やサービス内容を比較検討することで、適正価格で高品質な採用サイトを制作できる可能性が高まります。 各社の得意分野や実績も考慮し、自社のニーズに最適な制作会社を選びましょう。
採用サイトは、企業が求職者に情報を発信し、自社の魅力を伝えるための重要なツールです。 採用サイトに掲載するコンテンツは、求職者の応募意欲を左右するだけでなく、企業のブランドイメージを形成する上でも重要な役割を果たします。 本章では、効果的な採用サイトを制作するために、どのようなコンテンツを掲載すべきか、具体的に解説します。
企業理念とメッセージは、企業の「顔」となる部分です。 企業の存在意義や価値観を明確に伝え、求職者の共感を呼ぶことが重要です。 企業理念は、企業の基本的な考え方や目指す方向性を示すもので、求職者が企業への理解を深める上で役立ちます。
メッセージは、経営者からのメッセージや、企業が大切にしている価値観などを具体的に伝えるものです。 求職者に対して、企業の魅力や強みをアピールし、入社後のビジョンを描かせることができます。 企業理念とメッセージを掲載する際には、求職者の心に響くような言葉を選び、企業の想いを熱く伝えることが重要です。
具体的な事例やエピソードを交えることで、より求職者の印象に残るコンテンツになるでしょう。
募集要項は、求職者が応募を検討する上で最も重要な情報源です。
職種、仕事内容、応募資格、給与、勤務時間、休日休暇、勤務地など、詳細な情報を分かりやすく掲載しましょう。 求職者が知りたい情報を網羅し、疑問を解消することで、応募へのハードルを下げることができます。
応募フォームは、求職者が実際に応募する際に使用するものです。 氏名、連絡先、学歴、職務経歴など、必要な情報を入力できるフォームを設置しましょう。 入力項目は、求職者の負担にならないように、必要最小限に絞り、分かりやすく表示することが重要です。
応募フォームへの導線を分かりやすく表示し、応募完了までのプロセスをスムーズにすることで、応募数の増加に繋げることができます。
社員インタビューは、企業の雰囲気や社風を伝える上で非常に効果的なコンテンツです。実際に働く社員の声を通して、企業のリアルな情報を伝えることで、求職者の入社後のイメージを具体的にすることができます。
インタビューでは、仕事内容、やりがい、職場の雰囲気、キャリアパス、会社の魅力など、様々な角度から社員の声を紹介しましょう。 写真や動画を交えて、社員の人となりや企業の魅力を伝えることで、求職者の共感を呼ぶことができます。
複数の社員のインタビューを掲載することで、多様な価値観や働き方を紹介し、より多くの求職者の興味を引くことができます。
福利厚生は、求職者が企業を選ぶ上で重要な判断材料の一つです。 企業の福利厚生に関する情報を分かりやすく伝えることで、求職者の入社意欲を高めることができます。 具体的な福利厚生の内容を詳細に説明し、写真やイラストを用いて視覚的に分かりやすく表現しましょう。
例えば、住宅手当、通勤手当、健康保険、退職金制度、育児支援制度、休暇制度など、求職者が関心を持つ情報を積極的にアピールしましょう。
他の企業との差別化を図るために、自社ならではのユニークな福利厚生を紹介することも有効です。
福利厚生に関する情報を充実させることで、求職者にとって魅力的な企業であることをアピールし、優秀な人材の獲得に繋げることができます。
採用サイト制作を成功させるためには、自社のニーズに合った制作会社を選ぶことが重要です。
特に札幌のようなローカル市場では、地元企業の採用傾向や市場ニーズに詳しい制作会社を選ぶことで、より効果的な採用サイトが制作できます。
以下のポイントを参考に、最適なパートナーを見つけましょう。
制作会社を選ぶ際には、複数の会社を比較検討することが不可欠です。以下の点に注意して、比較を行いましょう。
制作会社に見積もりを依頼し、契約する際には、以下の点に注意しましょう。
採用サイトは、企業の顔として、求職者にとって魅力的な存在でなければなりません。効果的な採用サイトを構成する要素を理解し、企業の採用活動を成功に導きましょう。
採用サイトを訪れる求職者のニーズを理解し、ターゲットに合わせた情報設計を行うことが重要です。ターゲットとなる求職者の年齢層、スキル、キャリア志向などを考慮し、彼らが求める情報を分かりやすく提供できるようにサイトを構成しましょう。
例えば、新卒向けのサイトであれば、企業の理念や社風、キャリアパスなどの情報を充実させることが重要です。一方、経験者向けのサイトであれば、具体的な仕事内容や、キャリアアップの機会、給与などの情報を重視すべきです。
ターゲットに合わせた情報設計を行うことで、求職者の満足度を高め、応募への後押しとなります。
採用サイトでは、主に以下の情報を掲載するケースが一般的です。
デザインとUI/UXは、採用サイトの印象を大きく左右する重要な要素です。
洗練されたデザインと、使いやすいUI/UXは、求職者に好印象を与え、サイトへの滞在時間を延ばす効果があります。デザインにおいては、企業のブランドイメージを表現し、求職者に企業の魅力を効果的に伝えることが重要です。企業のロゴやコーポレートカラーを効果的に使用し、統一感のあるデザインを心がけましょう。
UI/UXにおいては、サイトの使いやすさを追求し、求職者がストレスなく情報を得られるようにすることが重要です。サイトのナビゲーションを分かりやすくし、必要な情報にすぐにアクセスできるように工夫しましょう。
また、モバイルフレンドリーなデザインを採用し、スマートフォンからのアクセスにも対応することが不可欠です。デザインとUI/UXを最適化することで、求職者の満足度を高め、応募への意欲を高めることができます。
以下のようなポイントに注意して、採用サイトのデザインやUI/UXを設計することが望ましいです。
採用サイトのコンテンツは、求職者に企業の魅力を伝え、応募を促すための重要な要素です。ターゲットに合わせた情報を、分かりやすく、魅力的に伝えるように心がけましょう。コンテンツを作成する際には、以下の点に注意しましょう。
コンテンツの例
社員インタビュー
実際に働く社員の声を紹介することで、企業の雰囲気や仕事内容を具体的に伝えることができます。役職や年齢、入社年数など、属性の異なる社員のインタビューを掲載することで、多様な価値観を表現できます。
オフィス紹介
職場の様子を写真や動画で紹介することで、求職者に入社後のイメージをしてもらやすくなります。どのような環境で働くのか、どんな設備があるのかなどを伝えることで、入社意欲を高めることができます。
福利厚生の紹介
充実した福利厚生を紹介することで、求職者の安心感を高めることができます。休暇制度、育児支援制度、健康保険など、具体的な内容を分かりやすく伝えましょう。
キャリアパスの紹介
キャリアパスを紹介することで、求職者のキャリアビジョンを明確にし、入社後の成長イメージを具体的に伝えることができます。どのようなスキルを習得できるのか、どのようなキャリアを歩めるのかなどを提示することで、求職者のモチベーションを高めることができます。
動画コンテンツの活用
動画を活用することで、テキストだけでは伝わりにくい情報を効果的に伝えることができます。社員インタビューや、オフィス紹介、企業紹介動画など、様々な動画コンテンツを制作しましょう。動画を制作する際には、質の高い映像と音響を心がけ、求職者の興味を引くように工夫しましょう。
採用サイトへのアクセス数を増やすためには、SEO対策が不可欠です。
SEO（Search Engine Optimization）とは、検索エンジンの検索結果で自社のサイトを上位表示させるための施策のことです。SEO対策を行うことで、多くの求職者の目に触れる機会を増やし、応募数の増加に繋げることが期待できます。SEO対策には、様々な手法があります。
まず、キーワード選定が重要です。自社の採用ターゲットがどのようなキーワードで検索するのかを分析し、適切なキーワードを選定しましょう。
次に、サイトのコンテンツを充実させることも大切です。求職者にとって価値のある情報を提供することで、サイトの評価を高めることができます。具体的には、企業の魅力や仕事内容、社員インタビューなどを掲載し、サイトの専門性を高めることが重要です。
また、サイトの構造を最適化することも重要です。適切なHTMLタグを使用し、サイトの表示速度を改善することで、検索エンジンからの評価を高めることができます。
さらに、質の高い被リンクを獲得することも重要です。他のサイトから自社のサイトへのリンクを増やすことで、サイトの信頼性を高めることができます。これらのSEO対策を総合的に行うことで、採用サイトの検索順位を向上させ、多くの求職者へのアプローチが可能になります。
現代の求職者は、スマートフォンから採用サイトを閲覧することが一般的です。そのため、スマホ対応は必須の要件と言えるでしょう。スマホ対応を行うことで、求職者の利便性を高め、応募の意欲を向上させることができます。
スマホ対応の方法としては、レスポンシブデザインを採用することが一般的です。レスポンシブデザインとは、デバイスの画面サイズに合わせてサイトのデザインを自動的に調整する技術のことです。
レスポンシブデザインを採用することで、PC、スマートフォン、タブレットなど、様々なデバイスで最適な表示を実現できます。
また、モバイルファーストの考え方も重要です。モバイルファーストとは、スマートフォンでの利用を第一に考え、サイトを設計することです。モバイルファーストで設計することで、スマートフォンからのアクセスを快適にし、求職者の離脱を防ぐことができます。
具体的には、スマートフォンでの操作性を考慮したUI設計、ページの表示速度の最適化、重要な情報の優先表示などを行うことが重要です。スマホ対応を適切に行うことで、求職者の満足度を高め、応募数の増加に繋げることが期待できます。
採用サイト制作は、費用やデザインと同様に、期間とスケジュールも非常に重要な要素です。適切な期間とスケジュールを定めることで、プロジェクトを円滑に進め、質の高い採用サイトを完成させることができます。このセクションでは、採用サイト制作にかかる期間の目安、スケジュール管理のポイントについて解説します。
採用サイト制作にかかる期間は、サイトの規模や機能、制作会社との連携状況によって大きく異なります。一般的には、企画・要件定義から公開まで、2～6ヶ月程度が目安となります。ただし、大規模なサイトや、特殊な機能を搭載する場合は、さらに時間がかかることもあります。具体的には、以下のような工程に時間がかかります。
上記の工程を考慮し、余裕を持ったスケジュールを立てることが重要です。また、制作会社との密な連携も、期間短縮のポイントとなります。
採用サイト制作を成功させるためには、綿密なスケジュール管理が不可欠です。以下に、スケジュール管理のポイントをまとめます。
これらのポイントを参考に、計画的かつ効率的に採用サイト制作を進めましょう。
採用サイトは、制作して終わりではありません。運用と効果測定を継続的に行うことで、採用活動の成果を最大化できます。このセクションでは、採用サイトの運用方法と効果測定の指標について解説します。
採用サイトの運用は、大きく分けて、コンテンツの更新、SEO対策、アクセス解析の3つの柱で構成されます。これらの活動を継続的に行うことで、サイトの鮮度を保ち、求職者にとって有益な情報を提供し続けることができます。
コンテンツの更新 採用サイトのコンテンツは、常に最新の状態に保つ必要があります。企業の最新情報、募集要項の変更、社員インタビューの追加など、定期的に更新を行いましょう。更新頻度は、週次、月次など、サイトの規模や状況に合わせて設定します。更新作業は、社内の担当者が行うか、制作会社に依頼するか、自社の状況に合わせて選択します。
SEO対策 SEO対策は、採用サイトへのアクセス数を増やすために不可欠です。定期的にキーワード調査を行い、コンテンツに適切なキーワードを盛り込みましょう。また、サイトの表示速度の改善、モバイルフレンドリーなデザインへの対応など、技術的なSEO対策も重要です。SEO対策は、専門業者に依頼することも可能です。
アクセス解析 アクセス解析ツール（Google Analyticsなど）を用いて、サイトのアクセス状況を定期的に分析します。アクセス数、ページビュー数、滞在時間、離脱率など、様々な指標をチェックし、サイトの改善点を見つけ出します。分析結果に基づいて、コンテンツの修正や、UI/UXの改善などを行います。
採用サイトの効果測定には、様々な指標が用いられます。これらの指標を定期的に測定し、分析することで、採用活動の成果を評価し、改善策を講じることができます。主な効果測定の指標としては、以下のようなものがあります。
これらの指標を定期的に測定し、目標値と比較することで、採用サイトの効果を評価し、改善点を見つけ出すことができます。効果測定の結果に基づいて、コンテンツの改善、SEO対策の強化、UI/UXの改善などを行い、採用活動の成果を最大化しましょう。
採用サイトの成功事例は、自社に最適なサイトを制作するためのヒントが詰まっています。
ここでは、実際の採用サイトの事例を2社ご紹介します。成功事例から学び、自社の採用活動に活かしましょう。
株式会社ブレークアウト様は、2017年の創業以来、民泊運用事業を軸に急成長を遂げている企業です。これまで複数の事業サイトを手がけてきましたが、民泊業界が再び活況を取り戻す中、さらなる事業拡大に向けて採用サイトをご依頼いただきました。
ターゲットとなるのは、成長志向が強く、野心をもって仕事に取り組む人材。そのため、デザインやコピーには組織の熱量と勢いを反映させ、訪問者が「この会社で挑戦してみたい」と感じるような表現を追求しました。
コンテンツ面では、各事業部から社員を選出し、インタビューや一問一答形式のコンテンツを豊富に掲載。社員視点でのリアルな声を通じて、社風や仕事内容、やりがいを伝えています。
さらに、キャリアラダーや評価制度のスケジュールなど、他社ではあまり表に出さない要素をあえて開示。努力がきちんと評価される環境であることを明確に打ち出すことで、求職者にとっての安心感と将来性を印象付けています。
ナラサキ石油株式会社様は、札幌を中心に15拠点でENEOSのガソリンスタンドを運営するSS部門をはじめ、住宅向けのエネルギー配送を行うホームエネルギー部、苫小牧湾内で海上給油を行うマリンサービス部、さらにそれらを統括する管理部門を有する総合エネルギー企業です。
コープさっぽろ様の採用サイトをご覧になったご担当者様からのご紹介により、コーポレートサイトと採用サイトを一体でリニューアル。数十年前に制作された旧サイトを刷新し、企業規模の信頼感とともに、各部門のサービス紹介やキャンペーン情報、採用強化を目的とした構成に仕上げました。
通常は別ドメインでの制作を推奨していますが、管理効率を優先して1つのドメインに集約。制作期間は約8カ月に及び、企業全体を丁寧に表現する大規模サイトとなりました。
公開後ほどなくして、マリンサービス部での採用では苫小牧在住の学生2名が応募・採用となり、「地元にこんなかっこいい仕事があるとは思わなかった」という声もあり、認知度向上と採用成果の両面で大きな効果を上げています。
コープさっぽろ様は、生活協同組合としての公共性と、幅広い職種の募集という特徴を活かし、求職者に親しみやすく明快な構成の採用サイトを構築しました。
パート・アルバイト・新卒・中途採用まで幅広く対応した導線設計がポイントとなっており、働く人の声や制度紹介を通じて、企業の透明性と信頼性を伝えることに成功しています。
デザイン面では、親しみやすく柔らかな配色とイラストを活用しており、コンテンツとしては職種別の仕事内容や社員インタビュー、福利厚生などを網羅。
結果として、応募者数の増加や求人情報の閲覧数アップという成果につながりました。
ヤマイチ水産様は、札幌を拠点とする水産加工・卸売業の企業で、現場の空気感をそのまま伝えることを目的に、実際の作業風景や働く社員の声を豊富な写真とともに掲載しました。
未経験者でも仕事内容がイメージしやすい構成を工夫し、入社後のギャップを減らす設計が特長です。人柄や雰囲気を大切にした採用を目指し、共感を重視したコンテンツが成果に結びつきました。
デザイン面では活気ある職場の雰囲気が伝わる写真中心のレイアウトを採用し、社員インタビューや1日の流れ、職場の雰囲気紹介など、内容も実践的です。
その結果、未経験層からの応募が増加し、現場見学を希望する求職者も増えるという成果を得ています。
野田電気設備様は、札幌市を拠点に電気工事を手がける企業で、若手人材の確保を目的として採用サイトを制作しました。
仕事の魅力や成長環境を等身大で伝える社員インタビューに加え、未経験者が安心して応募できるよう、研修制度やキャリアの流れについても丁寧に説明しています。
清潔感と安心感のあるデザインと、現場の温かみを感じさせる写真を組み合わせることで、親しみと誠実さを感じさせる構成となっており、応募意欲の向上に大きく貢献しました。
コンテンツ面では、若手社員の声や教育制度の紹介に加え、求職者の疑問に応えるQ&A形式の情報提供も用意されており、結果として、若年層からの応募数が増加し、面接への来訪率の向上という成果が得られています。
これらの事例から、それぞれの企業がターゲット層に合わせたデザイン、コンテンツ、SEO対策を行うことで、採用活動を成功させていることが分かります。自社の採用サイトを制作する際には、これらの事例を参考に、自社に最適な戦略を立てましょう。
採用サイト制作を成功に導くには、作るだけではなく、「どう運用し、どう改善していくか」まで見据えることが重要です。
ARDEMでは、採用にまつわるさまざまな課題を解決するためのノウハウをブログで多数公開しています。以下の記事では、採用サイトの必要性や採用ブランディングに関する知識、より具体的な運用方法、SEO対策、制作会社の選び方などを解説していますので、ぜひあわせてご覧ください。
「採用活動は求人媒体に載せれば十分」と思っていませんか？
この記事では、採用サイトを持つことの本質的な意味と、そのメリットを解説しています。
企業の理念や働く環境をしっかりと伝えることで、ミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人材との出会いにつなげる。そのための「採用サイトの役割と可能性」についてご紹介しています。
応募者が企業を選ぶ時代において、“企業ブランディング”は採用成功の要です。
本記事では、採用ブランディングとは何か、どのように魅力を言語化・可視化していくかについて、そして採用ブランディングの具体的なステップを解説します。
企業の理念や価値観を軸に「共感される採用活動」を実現したい方は必読です。
本記事では、札幌の市場特性を踏まえたSEO対策のポイントを解説。さらに、地元のホームページ制作会社に依頼することで得られるメリットや、実践的な施策例も紹介しています。
札幌や札幌の周辺で、地域密着型で成果を出したい企業様におすすめです。
採用サイトもWeb全体の一部である以上、サイト構築やSEO設計の基本を押さえておくことが重要です。
この記事では、ホームページ制作の手順からSEO対策の基礎知識、自分でWebサイトを制作する場合におすすめのツールなど、制作に関する基礎的な知識を初心者向けに解説しています。
自社で制作しようか迷っている、または自社で制作する方はぜひ参考にしてください。
採用サイト制作で成功するためのポイント
採用サイト制作は、企業の採用活動を成功させるための重要な施策です。この記事では、採用サイト制作の基礎知識から、費用相場、制作会社の選び方、効果的なサイト作りのポイント、実際の採用サイト制作事例まで、網羅的に解説しました。
採用サイト制作で成功するためには、まず、目的とターゲットを明確にすることが重要です。そして、費用対効果を意識し、自社のニーズに合った制作会社を選びましょう。効果的な構成要素を取り入れ、SEO対策やスマホ対応などのテクニカルな部分も怠らないようにしましょう。
運用開始後も効果測定を行い、改善を続けることで、採用サイトは常に進化し、より多くの優秀な人材を獲得できるはずです。この記事で得た知識を活かし、ぜひ自社の採用活動を成功に導いてください。
採用サイトの成否は、ターゲット人材に「共感」されるかどうかが重要です。
札幌の企業に特化したWeb制作会社として、ARDEMは地元での成功事例とノウハウを活かしたご提案が可能です。
まずはご相談ください。
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ARDEM広報担当
Harada Asuka
Author Profile
「誰かの『伝えたい』を、ちゃんと届く形にしたい」そんな思いから、2024年に中途入社。
これまで複数のブランディング案件に従事し、サービス認知度の向上や採用応募数の倍増など、成果に結びつくコミュニケーション設計を実践。
UX・SEO・CV導線を意識したコンテンツ制作を得意とし、見た人に伝わるだけでなく、行動につながる設計を重視。
情報の届け方ひとつでビジネスが大きく変わる面白さに惹かれ、現在は自社サービス運用・サービスブランディング・採用ブランディングを担当している。
株式会社ARDEM
Company Profile
北海道札幌市を拠点に、全国の企業を対象としたホームページ制作・Web戦略支援を行う。
SEO対策やMEO施策、集客・採用強化、ブランディング、マーケティングなど、企業ごとの課題に応じた最適な提案と構築を強みとする。
「一緒に戦う理解者であれ」という想いから、表面的な制作にとどまらず、公開後のアクセス解析や運用支援まで一貫して対応。蓄積された実績と知見をもとに、成果に直結するWeb活用を支援している。
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